目前分類:老闆我要加薪 (25)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

*注意!本部落格即將搬家,日後更新皆會以新站為主要發布地,還請各位支持我(?)的朋友移駕至新部落格,謝謝!

看完朋友甲的故事之後,我們可以開始來分析他的情況。

他的情況不算是特例,我想在社會上打滾的許多朋友或多或少都經歷過或者聽說過類似的案例,但聽到是一回事,自己遇到會怎麼作又是另外一回事。

閱讀更多…

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

*注意!本部落格即將搬家,日後更新皆會以新站為主要發布地,還請各位支持我(?)的朋友移駕至新部落格,謝謝!

台灣勞工平均薪資水準倒退16年、勞工不敢出頭爭取,團結意識也薄弱、基本薪資調漲有限卻又設下諸多門檻條件、什麼都漲就是物價不漲、常見公司破產倒閉工廠歇業員工失業被欠薪欠退休金資遣費、動輒被媒體老闆威脅你沒競爭力或者會取代等等恐嚇言論…這些負面的情況已經不是新聞,你知我知馬英九獨眼龍也早就知道了,版主我先前也早已就這些議題發過好幾篇幹譙評論的文章,(詳見:老闆我要加薪系列)但為何明明早就是已經沈痾已久的問題,卻始終不見情況改善甚至是逐年惡化呢?

閱讀更多…


永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

睽違已久沒更新國際比較圖表又來啦!美國勞工部每年都會有一份國際勞工的比較報告,比較各國製造業的單位成本與勞工報酬。

今年的勞工圖表其實早在八月份就已經出來了,只是板主我太忙疏忽了更新,一直拖到現在(跪地)。

而敝人之前也發表過好幾次調查報告,讓大家更了解台灣勞工相對於其他各國的處境,雖然我們很努力工作生產,但勞工待遇卻被嚴重低估,跟其他國家相比實在難看,因此版主我時常在關注這類訊息,並且整理傳播出來,藉此喚醒大家的勞工意識。

(請見:台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(2) 、台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(4) - 2007-2010國際比較圖表 By 美國勞工部 )

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()

轉貼一篇英國金融時報對於基本工資的評論,作者引用經濟學家在美國做的實驗調查,發現提高基本工資並沒有造成工作機會的消失,雇主也不會減少用人。

基本工資這個議題在經濟學界一直是個爭論不休的話題,最常見的是古典經濟學派以及新自由主義的信奉者認為,基本工資是勞動市場的一大門檻,政府理應將一切市場門檻消除,讓市場自由化才能促進經濟流動,基本工資等於是設立一道資本進入市場的的門檻,這樣反倒使雇主雇用員工的意願下降,造成更多人失業,因此主張廢除基本工資,員工的薪水交由市場機制來決定,政府不應該插手介入,干預市場。

也就是因為這樣過度信奉自由經濟的教條,使得基本工資的議題經過幾十年來的爭議一直都不會消失,而更多企業主即使不懂經濟學,也極力追捧這樣的說法,畢竟對自己來說營運成本降低是好事,也因此我國每年的基本工資審議總是勞資雙方總是呈現對峙僵持的狀態,最後由勞委會宣布雙方的「共識」決定基本工資調漲與否 (不過在台灣可以任由某人決議是否要漲,也可以隨便訂立一些不符規定的條件,審議委員會只是做做樣子而已,簡直可笑!)

 

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

在之前我就有寫過關於基本工資的文章,請見:

我看華隆罷工一案 (2) 關於基本薪資 、台灣人真的是便宜又好用! (7) - 再論基本工資

而我持有的立場是支持調漲 (是勞工誰不喜歡加薪?),但並不完全是因為希望收入變多而已,而是因為台灣的勞工在多年來的生產力指數都是只升不降,但生產成本(包含人事費用)卻一直都是下降的!

詳情請看:台灣人真的是便宜又好用! (1) 

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

眾所皆知,大家都知道韓國不管是在產業競爭上或是國際運動的賽事上,一直都是台灣的頭號對手

國人對於韓國也有諸多複雜與厭恨的情緒存在,也因此只要有台韓對決的運動比賽,特別會受到國人關注,感覺就是像宿敵碰頭一樣,勢不兩立

但是也不可否認,韓國實力的確強於台灣,不管棒球或是科技產業都是如此 (搞小動作的比賽例外),雖然不少人有著反韓的情結存在,我自己本身也是,但我認為就算是敵人仍舊有不少值得自己學習的地方,我覺得這是台灣人應當借鏡並且學習的地方。

這篇我不會寫關於台灣人仇視韓國或反韓的"事蹟",敝人只是將這20多年來,台灣與韓國的經濟發展做個比對

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

 

除了之前小弟文章所轉貼的美國勞工部的國際比較圖表 ( 台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(2) 、台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(4) - 2007-2010國際比較圖表 By 美國勞工部 )外,也有其他國際機構對於台灣的各產業做了一系列的調查,這次所要發表的,是歐洲在台商務協會,針對台灣各產業的訪問調查,涵蓋多數職務的薪資報告。

此份報告雖然涵蓋甚廣,但畢竟沒有像政府主計處那樣全面以及各行各業各職位以及各年度都有深入調查,且此報告大部分是以服務業為主,和美國勞工部以製造業為統計對象不同,這點要稍微注意一下。

這裡先來看一段新聞吧:

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

最近剛好正在研究這個專題,先隨便丟上來我彙整的一些數據吧!

這是主要經濟體的青年族群 (15-29歲) 的失業率統計圖表

 

我國的青年失業率變化趨勢

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

在國外經濟環境嚴峻,國內失業率偏高不下情況下

近來終於有廠商願意回台設廠,為國內人民創造工作機會,使得人民有工作有收入

能夠提升國內經濟,將台灣帶出景氣陰霾.....

 

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

2013/09/14

感謝熱心的網友指正,後來我才發現我很多產業的人均產值計算錯誤了!!

當時不知道為什麼沒發現,如果沒有糾錯的機會就會誤導別人了,真是不好意思~

批發零售業的產值沒有那麼高,最高的是不動產行業

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

前面分享過很多來自於美國勞工部、主計處等單位的統計資料

說明了台灣勞工薪資停滯的悲慘處境,這次就分享來自於OECD國家與台灣的對比吧!

不清楚何謂OECD的朋友,可以參考維基百科: http://zh.wikipedia.org/wiki/OECD

這裡要特別註明,因為台灣受到中共打壓以及外交上的困境,所以很多國際組織都沒有台灣的份兒

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

這標題絕對不是要騙人進來的XD 

這裡沒有 『免經驗可,日領數千』『底薪高、純內勤』的好工作

這篇主要以補充各職業的薪資資料以及新鮮人(初任人員) 的平均薪資資料為主。

你想要有高薪工作?沒問題,這裡有國家調查的各種職業薪水概況,我也列出了

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

※ 標題是我自己搞KUSO所創立的人力銀行- Good Job! 9527

這裡要先聲明,本機構不同於民間人力銀行所發布的報告

本人力銀行所發布的統計調查,都是經過國家認證的,比某些不知道怎麼調查,數據哪來的統計有公信力多了XD

且遵守三不政策:不會扭曲和降低薪資水準,不當惡劣資方的打手,不發布不實報告~

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()


雖然前面文章提到台灣不少老闆很惡質很無良,也是我一直在部落格上面所幹譙的重點
但我其實不是那麼仇富的糞青酸民,如果稍微平心靜氣,理性思考,
我們似乎仍然是有辦法可以解決勞工的不平等待遇。
文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

 

下面這張圖來自UDN News,說明今年中國各省市制訂的最低工資標準:

 

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

美國勞工部在九月份又發布了最新一期的世界主要國家勞動生產力以及薪資比較表

就是我去年在總統大選前不小心被PTT鄉民轉貼,瀏覽人次瞬間破萬(真令我難以置信)

的嘴砲文。請見:台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(2) 


特別感謝諸多網路媒體的報導:

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()

最近因為行政院嚴重向資方傾斜的立場,院長陳冲堅持不調漲基本工資以及欲擴大外勞引進並且與

本勞薪資脫鉤的做法,搞得天怒人怨,不只民間團體不滿抗議,

也使得原本的勞委會主委王如玄不得不去職以表達對長官的不滿。

雖然綜觀這幾年來王如玄對於勞工的幫助幾乎微乎其微,讓我印象最深的就只有22K實習生這個惡名昭彰的計畫

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(3) 人氣()

 

 

最近這陣子瘋狂加班又接了一堆新東西,要快速上手又要邊做邊學,當中犯了不少錯誤

又因為不熟系統操作導致錯誤百出,又跟上層主管製造了一些誤會和麻煩

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

 

今天星期日,在經過一個多月忙碌度日的加班後,今天終於能稍微做點自己想做的事情了。

昨日就在FB上得知,今天會在台北舉辦一個華隆工會罷工事件的座談會,藉此座談會可以了解

工會罷工的來龍去脈以及資方對待老員工所採取的極度惡劣手段!

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

畢業季到了,也是求職旺季,最近敝人的部落格點閱數有上升的趨勢

但看得出來都不是點閱關於勞工權益的文章,幾乎都是面試的心得文,雖然很多面試時間都已經過了很久

敝人也不敢保證網友去求職的公司、面試職位、面試官、考題....等等是否跟我當初的經驗一樣 (事實上也不太可能)

文章標籤

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

1 2
找更多相關文章與討論