在文章開始之前,我先付上一段關於勞工政策,其他經濟學者的看法:

IMG_20120722_230430       

註:上圖出自《經濟學,這樣讀才懂》一書,作者為 王福重,中國中央財經大學經濟學博士

 

類似於這樣的說法其實還不少,但幾乎都是出自於自由經濟學派的學者理論

一昧的奉行以亞當史密斯為理論之父,李嘉圖再次印證加強,費德列曼和海耶克等著名自由經濟學者之言論為圭臬

而且更多人愛以新加坡和香港沒有設定基本工資限制拿來舉例,這些也是經濟發達國家

但卻不提其他先進國家諸如美國德國和日本甚至擁有比台灣勞基法制定更為嚴謹的經濟大國-中國大陸

來舉例,柿子可真是會挑軟的吃啊!

 

以下是基本工資調漲的相關新聞:

勞資拔河/資方:撐不住 今年不要漲
商業總會理事長張平沼說,只要經濟局勢好,為了留住人才,企業主都願意調薪;

但是目前景氣低迷、時機點不對,希望政府暫緩調整基本工資。

(請問何時才是對的時機?不是每年都在喊共體時艱?)

 

勞資拔河/勞團:至少要漲到二萬三千

謝創智說,物價年年調漲,但勞工薪水永遠「凍漲」,

趕不上物價飆漲速度;雖然資方可以拿GDP下修當藉口,

但過去十多年基本工資,「該調不調、該漲沒漲」,台灣勞工的基本工資已經沒辦法和國際接軌,遠遠落後日韓。

(這段話剛好可以呼應我之前所po的那篇美國勞工部統計的文章)


綜合以上各種實務新聞以及理論研究,我的看法是:


再調漲基本工資上漲之前,企業頻頻喊話會苦撐不下去,這樣的假設是

除非你公司的大部份員工都是雇用只能夠領基本薪資的工讀生或派遣工等人,也代表者如果你不雇用這些

工資較為低廉的勞工,你就無法經營下去,說真的,這樣的公司等於完全沒有競爭力

競爭力幾乎只建築在壓低勞工的成本上面,對於開發市場、研發新產品、增加通路或提升管理能力...等等

經營一個公司所該具備的基本能力都沒有,只懂得壓榨員工,這樣的公司哪裡有存在的價值?

倒一倒也好,這樣不是很符合你們所說的自由市場經濟?

無能者自然被市場給淘汰不是嗎?市場永遠不會失靈!

 

再放個雇主哭窮的新聞,鄉民做的超簡單計算,數據還是工商總會自己估算的哦!

再者,如果因為這樣經營不下去就喊著要出走,出走會導致工作機會流失,失業率大幅增加

台灣經濟絕對會被拖垮,那請問平均工資都比台灣高數十年的美日英德法等國不是早就滅國了?

就拿同樣以製造業為主的中國大陸和南韓來說好了,平均薪資仍然是逐年提升

 

(韓國勞工薪資指數,以2002年為基準指數100,到了2010已經成長80%!)

 

除非你認定全台灣各大中小企業的員工大家都是領基本薪資在過生活,所以只要基本薪資一漲,

只要上調N% 營運成本也跟著上調N% 完全沒有彈性。但事實上根本不可能

敝人的薪資也不是只有基本薪資,理論上調漲基本薪資對我來說無關痛癢

但我仍然支持這樣的做法,最基本的理由有人已經說明清楚了:

來源:http://disp.cc/b/Gossiping#!163-3Zkh

打的簡單的比喻,剛出生的嬰兒一開始只會在地上爬行,後來慢慢學會站立,站立之後才能慢慢走路

等到走路動作熟練,平衡感良好後,才能又開始學會跑步。

難道你要說,我想要跑步,但連走都不想走,所以乾脆都連爬都不要爬,直接躺在地上等人把你抬走比較快嗎?

(好啦我承認這比喻有點爛,不過意思到了就好)

 

另外對於基本薪資制度的設立,反而會讓資方傾向雇用技術較為熟練或有經驗的工人

而技術完全不純熟,或者是雇主認為該員工還不到最低薪資的標準,所以不錄用

這樣的假設前提是,勞動市場上存在著絕大多數技能低落或沒有技能的工人

而且雇主可以用少少的薪資就獲得具有熟練技術或經驗的工人,其他多數人只能夠失業。

而其實符合這情況較為貼切的族群就是剛畢業的新鮮人,可以在往上點閱那篇文章

台灣大學生的平均畢業薪資其實也與基本薪資快要相去不遠,難道你因為只想雇用有經驗或有技術

的人才,就完全不錄用剛畢業的大學生嗎?

好笑的是,對岸的大學畢業生一年有將近六百萬人,相對於台灣少少的二十萬人左右。

以數量來看絕對是超量供給,但大陸官方有因此就不調整基本薪資嗎?沿海省份的薪資一樣隨著

十一五、十二五等國家計劃節節調漲不是嗎?

 

問題是,除非你開的價碼能夠吸引到有經驗有技術的人,還不少人願意低就,整體勞動市場

供給大於需求,這樣的情形才成立。

(台灣的確有這樣的情形,但是事實上多數人都是相信資方和奴隸銀行產生的扭曲資訊的業配新聞)

(詳見:http://disp.cc/b/Gossiping#!163-3Zm6)

而根據書中所述,如果勞動市場有超量供給存在,根據法律,這些工人只能失業

但我想在台灣是絕對不可能發生,因為資方只會聯合媒體和奴隸銀行灌輸錯誤資訊

沒有不景氣,只有不爭氣。

這些腦殘觀點讓工人怕失業沒工作還要養家活口,只好每年都在跟公司 "共體時艱"

不管你是否股市上萬點,經濟成長率破10%還是金融海嘯來襲,一年復一年,三年又三年

你耗了無數青春和大半輩子都在跟公司共體時艱,卻可以看到老闆繼續坐擁數棟豪宅,工廠不斷外移,

名貴跑車年年換,這到底是哪門子的共體時艱?

 

最後我要補充的是,而且這是我的中心思想。

也就是勞工本身永遠都可以爭氣,你可以也應該提升自己在工作上的專業能力

看是要透過在職進修或是上課或是看書或是自學等等方法管道都好

但這不是讓老闆拿來變相減薪或是給予低薪的藉口,這是兩回事!

勞工本身可以自我提升能力,但不是讓你老闆用來是否加薪的推拖之詞!責任制是自己要求自己

不是讓你用來要求員工的!請搞清楚好嗎?

 

最後的最後,因為今天參加了座談會又接觸到那麼多關於勞工弱勢的資訊

讓我實在很義憤填膺,很多事情卡在內心已久不吐不快,所以不知不覺打了那麼落落長

明天還要上班,這次就先打到這吧!


, , , , , ,

永晨 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()