最近因為行政院嚴重向資方傾斜的立場,院長陳冲堅持不調漲基本工資以及欲擴大外勞引進並且與

本勞薪資脫鉤的做法,搞得天怒人怨,不只民間團體不滿抗議,

也使得原本的勞委會主委王如玄不得不去職以表達對長官的不滿。

雖然綜觀這幾年來王如玄對於勞工的幫助幾乎微乎其微,讓我印象最深的就只有22K實習生這個惡名昭彰的計畫

其肇因於在2年前她接受雜誌專訪,語出荒謬的說出「2萬2的薪水還嫌少?要是沒有這個方案,這些人是一毛都沒有的。

這種完全是慣老闆才會有腦殘言論,導致人民尤其是年輕人對他大加撻伐,認為他真的是不食人間煙火的「仙女」

 

 

在前陣子鬧得沸沸揚揚的華隆罷工事件,仙女也到了罷工現場,美其名是為勞工打氣

但之後卻沒有對華隆員工提出實質幫助!勞委會能做的也只是幫忙橋事情(開協調會)

但協調會在罷工之前早就談過N次了!每次都沒有結果,就算有結果也任由資方

一而再再而三的跳票,完全不守信用!但政府單位也無可奈何,拿這些惡質商人沒轍!

最後還是只能任由勞資雙方兩個自己去橋,政府單位的出面只是來沾個醬油好能跟上面交代

連華隆工會理事葉紫慶要親自上書給馬總統也被他阻攔,說交給我就好

拜託~要是上書給你有用的話,工會成員還需要浩浩蕩蕩的步行百里到總統府陳情嗎?

還需要在苗栗客家園區堵馬英九的出路嗎?誰知道你會不會一樣如馬囧那套"一切依法行政,謝謝指教!"

的標準官僚說法,繼續走那種緩慢而牛步的行政程序?

 

從2年前對於「22K」政策,接受雜誌專訪而口出失言(新聞連結),引起年輕勞工的撻伐,中間又經歷過

無薪假風波,人數虛報與電資工會有極大的差距。到現在又因為凍漲基本工資,且偏逢物價持續上漲的還境,

更引起廣大勞工階層的不滿,加上主管機關又不挺他,也只好訕訕然去職

「仙女」落得如此下場,我也只能說咎由自取了!

 

雖然他已經去職,不再是勞委會主委,但他有一個一貫維持的立場與原則倒是值得我們讚許與認同:

就是堅持本勞外勞工資不需要脫鉤,且擴大引進外勞之前必須優先照顧本國人民的權益

不能無條件開放外勞限額,使得資方企業可以坐收雇用廉價勞工之利

可惜的是,就因為上層主管機關不挺他,反跟他大唱反調。於是在去職之前,就在好幾間

報紙上登了大幅廣告宣傳自己堅持不變的立場原則:

 

(資料來源:  蘋果日報)

 

就我的立場與思考角度而言,若是本外勞薪資脫勾,本勞不但基本工資凍漲無法加薪之外,還要面對外勞來台用廉價工資

與台灣勞工競爭!

這樣的政策當然是完全對於本國勞工不利!我這裡先不論本外勞脫鈎會引起種族歧視與貿易制裁的爭議

我先假設資方一派的說法為真:因為一堆職缺開著,但本勞卻沒有人來做,找不到本國人所以只好請外勞!

但詭異的是,你要如何證明自己職缺開著卻沒有人願意來應徵工作?而且開的是什麼職缺?工作內容與環境還有工時為何?

最重要的是,待遇多少?

一堆背景條件都沒說清楚,卻只說本國勞工由其是年輕人好吃懶做,眼高手低,所以只好不得不請外勞來工作

且就算本國人都不願意做,為何你請外勞來台工作,卻還要求要薪資標準脫鉤?

也就是說,如果外勞來台工作是領跟台灣人一樣的薪水,那就沒有意義,更何況企業也還要繳交[就業安定費]

以及其他保險相關費用等等...算起來請外勞來工作也不會比請一個台灣人便宜!

再者媒體動輒又以「高薪工作 月入XX萬 卻仍找無人」、「月薪XX萬 卻無人來做 企業大缺工!」 之類的斗大標題

來蠱惑一般民眾,以為真有那麼高薪又好康的職缺存在。觀者無不躍躍欲試去面試應徵

  

 

但實際上呢?來看看某些行內人對於高薪工作卻又喊缺工的說法:

[新聞]洗水塔年終6個月 社會新鮮人眼高手低

行內人實際現身說法: http://disp.cc/b/Gossiping#!163-4ste 

 

[新聞] 月薪逾8萬元 焊接工也缺很大

黃金水電工(誤):http://disp.cc/b/Gossiping#!163-4rXY

 

[新聞] 鋼構工爬高10米薪8萬沒人做

工地工安設施缺乏,卻要人冒著生命風險去做事:https://disp.cc/b/163-4qwQ

 

[新聞] 打版師薪不低 被當黑手找嘸人

服裝打版師(這篇是偏向找不到實質可用的人才,人才少故薪水高,物以稀為貴):

http://disp.cc/b/Gossiping#!163-4sf2

(編按:除了天份,也要有好老闆願意栽培,更重要的是若在出社會之前無法習得職場上該有的技能,那受了2x年的教育意義在哪?)

(如果多數新鮮人是這樣,不就非常明顯是"結構型失業"嗎? 這可比暫時待業中的"摩擦型失業"要嚴重許多!)

 

[新聞] 年輕人不願吃苦 製造業鬧缺工 

做大夜班的工作,薪水只有26K https://disp.cc/b/27-4Atr

http://disp.cc/b/27-2dZA  這個則是正面案例,實質缺工,該給的也會給,但機會馬上被秒殺

http://disp.cc/b/27-2e0l 10年前的血汗工廠,如今依然血汗

 

 

1/11 更新:

鮭魚回游 嘆台灣只缺人

股價破百,在中國遭遇過環保抗爭的可成科技

如今回台設廠卻抱怨找不到工人

以下是真相:

http://disp.cc/m/#!tread-163-4Vuk

(做12小時天天加班和月休兩天以及大夜班才有可能4萬以上)

http://disp.cc/b/Gossiping#!163-4YAW

(加班費算法有誤,實領比基本時薪還低!)

對這新聞來看,這報導不是"葉姵文",就是媒體捕風捉影!

回台設廠的真的是鮭魚嗎?還是鱷魚?科科~

 [爆卦] 在可成做3個月我真的受不了

(上面是某個曾經在可成待過的員工出來爆料,雖然文章寫得有點亂,但大概看得出來可成的管理制度有很大的問題!)

 

統合以上心得與業內八卦,可以得知現在新聞媒體的素質還真不是普通的低落!

得到了一分顏色,就開起染坊來了,開啟染坊不打緊,還對全國的收視觀眾都染色洗腦了一遍

根本就是聯合資方+人力銀行+新聞媒體組成 "業配文" 的共犯結構

完全不符合記者應該報導客觀中立的基本精神,台灣今天會變成鬼島,號稱"第四權"的媒體也難辭其咎!

之前今週刊將澳洲打工度假的報導做成三合一撒尿牛丸,也是典型的曲解事實+捕風捉影的案例!

請見:台灣人真的是便宜又好用! (5) - 打工度假有錯嗎? 

 

如果你相信這些新聞報導,相信還有所謂的高薪工作卻缺工的事實,那你就正中無良老闆的下懷了

他們更可以大言不慚的說:你看!我都已經花了這麼多的$$去請人,結果還是沒人願意來做,這就不是我的問題了

於是更可以理直氣壯,大言不慚的說,我要請外勞,我付高薪但台灣人自己都不來做是They的問題!

但是背後卻不會更你說明,工作的環境以及應該具有的勞安設備措施都沒有,將這些設置成本全部

轉嫁到勞工自己身上,再來該說找不到人!

鄉親哪!說說看這樣合理嗎?

 

根據《就業服務法》第47條規定:

(聘僱外國人前之措施) 雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作,
應先以合 理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人 數提出申請
並應於招募時,將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞 工,並於外國人預定工作之場所公告之。 
雇主依前項規定在國內辦理招募時,對於公立就業服務機構所推介之求職 人,非有正當理由,不得拒絕。

 

且不只如此,一旦老闆號稱找不到人時,想要聘用外勞,就會用這種下三濫手段:

http://disp.cc/b/Gossiping#!163-3W0C

或是在那種名不見經傳的地方小報上刊登小小篇幅說要招人,結果因為閱報率低,知道訊息

的人少,廠商再以"我已經有登報招人,是本地勞工自己不來應徵" 為由申請外勞

然後再與新聞媒體連絡,報導台灣勞工眼高手低不肯屈就好吃懶做是草莓族來醜化汙化勞工

你看,這真是多麼完美的計策啊!實在高招高招!

剛剛又仔細去研究了一下這漏洞,發現其實在就業服務法當中,已經有細部規定雇主

在僱用外勞之前,限定刊載於下列幾款報紙且符合要求格式,才准予申請外勞。

來源:勞委會勞職管字第1010003872號函釋令

 自由時報、中國時報、聯合報、蘋果日報、工商時報、經濟日報

 

不過這些都是依照理論法規來的,在台灣這些老闆視為無物且罰則又輕的情況下

就算違法也在所不惜,反正裁罰成本對於自己公司的營收來說根本九牛一毛!

更別論說能夠真正執行勞動檢查的執行率了!

 

說到勞動檢查,請再看看如下案例,

如果不肖手段被人檢舉,政府的勞動檢查還會配合放水:

http://disp.cc/b/Gossiping#!163-4s6z

鄉親哪!尼看看尼看看,這就是咱們偉大英明的政府!

 

回過頭來,我在《勞動基準法》與《就業服務法》當中都沒看到關於外籍勞工與本國勞工的工資規定

也就是說,我國法律根本就沒有規定外國勞工薪資該多少,本國勞工該多少,大家視同一家,平起平坐

這些腦殘的工商團體哪來的鬼點子要政府制定本外勞薪資脫鉤的政策?

看看要是本外勞薪資脫鉤會產生哪些影響吧:

(資料來源:公視) 

 

 

至於關於聘用外勞的人數,依照產業以及工作內容不同而也有不同的標準

根據《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準》來看

進用外勞與本勞人數的比例,目前看到最高的是40%,且是位於自由貿易港特區內才享有的待遇

14-1

至於其他行業細分,還有分啥ABC級的,請自行參閱以下文件吧:

附表六:特定製程行業.DOC

難怪馬政府和建商以及大老闆們這麼致力推崇 "桃園航空城"的計畫了

 

但難道我們自己沒有辦法圍堵與反制這樣的政策嗎?

其實也不是沒有,在《就業服務法》第54條就有規定若有下列情事,主管機關得以禁止雇主雇用外籍勞工

我就好人做到底,列出或許我們可以反制老闆進用外勞,排擠本國勞工權益的方法

54 

不過話又說到前頭,沒有經過勞動檢查這道程序,惡質雇主依然可以為所欲為,逍遙法外

回到頭來又要依附政府的公權力以及執行力了,唉~~~

 

寫到這裡,或許有人會認為我在歧視來台工作的外籍勞工們,但其實不然

再引進大量外籍勞工進來之前,政府本應就優先照顧本國勞工的權益,在現今凍漲基本工資,又不斷有

企業裁員 (壹電視、茂德、瑞晶等)或放無薪假消息傳出之際,為何還要大量開放外勞進來呢?

不是說景氣不好,出口衰退程度歷年來最高,景氣燈號連亮10藍嗎?

不就是擺明了需要更多薪資待遇更低更好用的奴工來用,如果是不用錢更好!(建教合作的實習生表示:)

不斷壓低工資才能證明自己具有的"競爭力" ? 

 

近來WEF所發表的全球競爭力報告,台灣於全球排名第13名

其中在勞動市場效率的評比大幅進步,不就是"競爭力"最好的證明?

我在去年的文章- 台灣的勞工絕對有資格要求加薪!(1) 當中也有提到WEF的評比標準有疑義

台灣在 [勞動僵固性] [解雇成本] [市場彈性]..等勞動效率的評比上一直都是排名末段

但去年突然大幅提升,不就應證了企業要資遣員工或雇用派遣或廉價勞工的成本愈來愈低

管道也愈來愈容易?

換句話說,如果勞動市場評比排名提升,代表整體就業市場更朝向資方傾斜,更符合現今

自由經濟主義派的,市場會解決一切問題的歪論!

這就是這些商人口中所謂的競爭力!如果是這種壓榨勞工而得來的"血汗競爭力"

不要也罷!

 

上面寫了一長篇憤慨和不滿的論述,

加上一堆不斷離題的論述加上轉貼法律的長篇嘴砲文,真是讓我愈寫愈火大!

相關資訊還很多,我就先寫到這裡好了!

唉,資訊太多,頭腦很亂,語無倫次,都不知道該怎麼表達了~~

 

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  • Julie
  • 我想請教一個問題,現在的外勞實拿薪水是少於基本薪資的,大部分都被仲介賺去了,而本勞真的在拿基本薪資的少之又少,基於這樣的現狀,我可不可以說實際上本外勞的薪水是脫鉤的。如果陳沖推行本外勞薪資脫鉤,並且限制各行業外勞聘僱的比例,是不是可以限縮仲介壓榨外勞薪資的空間?而讓外勞在全球市場選取利於自己的就業市場。舉例,不脫鉤以前,名義上外勞可以拿到19,000元,但扣掉仲介剝削等費用,實拿只有14,000元,如果脫鉤,仲介扣掉自己的利潤以後,是不是要用優於別國的條件吸引外勞來台,才能保證他自己的利潤,而每個行業限制外勞比例又使得他的外勞數量不能過高。這是不是反而有利於外勞市場的良性循環?而本勞並沒有因為脫鉤而少拿,或失去工作,因為每個行業依然必須保障本勞的就業比例。純屬問題討論,還望加以指正。
  • 永晨
  • 其實本勞在領基本工資的人數也不算少,詳情可見:http://goo.gl/EV7T0 至於外勞聘僱比例,目前法令也早就有限制(請見內文或就業服務法),如果再進一步限縮外勞比例,我的認知是資方會反彈更大,更以此要脅要產業出走,雖然這一直都是他們一貫的做法,但我相信某些產業缺工是真的,沒有勞工就沒有建設,問題出在於手段是否合法,是否過度排擠本勞的就業空間? 如果將問題回歸到外勞的實領薪資上,我認為限縮比例應該不太會影響外勞來台工作意願,如你所說,就業市場開放,外勞可以自由選擇工作地點,那為何還要來台灣? 大可以去美澳或新加坡等地,就業薪資更高!這又牽涉到每個國家對於移民以及政策開放的程度。簡單舉例,為何台灣人可以自由去澳洲打工,且沒有上限,但菲律賓和印尼等地就不行? 這些問題似乎很難一言以蔽之
  • 永晨
  • 至於我反對脫鉤的原因,是因為按照資方的作為與思考邏輯來看,脫鉤只是開了一個更大的後門讓資方可以壓榨外勞以及降低薪資水準,對於本勞的傷害更大!任何國家再開放引進外勞之前,所要思考的前提就是以照顧本地勞工優先,用這種大開倒車的政策來傷害本國人民的薪資水準和就業空間不是更奇怪? 也因此我認為就算限縮比例,但薪資脫鉤,還是會影響本勞的薪資水準(就像22K政策一樣)