※ 標題是我自己搞KUSO所創立的人力銀行- Good Job! 9527

這裡要先聲明,本機構不同於民間人力銀行所發布的報告

本人力銀行所發布的統計調查,都是經過國家認證的,比某些不知道怎麼調查,數據哪來的統計有公信力多了XD

且遵守三不政策:不會扭曲和降低薪資水準,不當惡劣資方的打手,不發布不實報告~

請大家不定時關注此部落格 XDD


 

勞委會每年都會發布一次全國各行各業的就業情勢概況,調查範圍包括了 人力資源運用情況(就業率失業率等)、

性別勞動、工時與勞工福利、勞保與就業保險、勞動檢查統計.....等多面向調查,

涵蓋了各行業或是各年齡階層勞工的工作現況調查,涵蓋範圍實在是很廣!

我這篇就只貼我個人有興趣的資料,如果讀者有興趣了解更多,請自行參閱以下連結:

民國101年勞動情勢統計要覽

 

這裡先來看看 各行業的 求職/求才 人數,也就是來看看老闆常常大喊缺工,但年輕人族群卻又失業率特高,

常常找不到工作的詭異情況。

所以就勞委會的調查來看,究~竟~是誰說的才對?

求職就業率

大致說明一下上表,求職就業率的計算是待業者透過各地的就業服務中心媒合,成功找到工作的人

而求才利用率是公司所開出的職缺數與成功雇用的人數比率

求供倍數則是說明,現況是人求事比較多,還是事求人比較多?倍數大於1為事求人;倍數小於1為人求事

可以看到在金融海嘯肆虐期間,倍數都是小於1,找不到工作的情況比較嚴重,而去年(2011)則是近年來老闆缺工居多

不過目前(2012)的情況要等明年才會出來,我猜倍數一定會比今年少,但應該不會小於1,

畢竟今年下半年景氣大幅衰退,聽到很多人都投了幾百封履歷都難以得到面試機會,

就算過了7~9月的畢業求職旺季也是如此!

 下表為各種職缺的求供倍數以及就業媒合率的情況

求供倍數

就勞委會的分析而言:

『按各職業之求供倍數觀察,以服務工作人員及售貨人員2.14倍最高,

即平均每位服務工作及售貨之求職者有2.14個工作機會』

其次為『技術工及有關工作人員1.98倍,再其次為機械設備操作工及組裝工1.92倍

直接講就是有此類工作職缺且缺很大!老闆希望趕快找到員工來做!

也就是說業務類 比如業務人員(保險或房仲)、餐廳服務生、前台銷售人員(小七收銀員)等職位最不怕找不到工作,

因為職缺一直都在 (但好不好又另當別論)

其次缺工的工作,就是近來製造業老闆常常在喊要引進外勞,從事台灣年輕人多數不願意做的 [3K] 工作,

如工地工人,生產線作業員等。同樣的給的薪資待遇好不好又是另一回事,這裡的報告是不會提到的

 

『事務工作人員0.46倍最低,換句話說每一個事務工作人員職缺約有2.17位求職者競爭』

這裡應該指的就是,多數人要找卻也搶破頭的職位:行政助理或文書人員、人事人資、

總機櫃台等職位,所以說22K應該多是指這類的職缺。

 

 ▼下圖為工業和服務業的職業類別人數所占的百分比

受雇員職結構

想當然爾產業結構不同,職業類別人數也不同,工業部門的組裝或操作人員,也就是俗稱的作業員所需人數遠遠超過於服務業!

而服務業所需要的員工結構看起來比較平均。就勞委會的說明:

『大致上仍可觀察到近十年間受僱員工有朝向「專業、技術、服務」的結構性變化,

如技術員及助理專業人員所占比率由907月之11.92%增為1007月之14.44%

服務及銷售工作人員由7.06%增為9.18%、專業人員由8.15%增為10.20%

主管及監督人員由13.97%增為14.81%,分別增加2.522.122.050.84個百分點;

至於事務支援人員、技藝/機械設備操作及組裝人員、基層技術工及勞力工,

三者合計由58.91%降為51.38%,共減少7.53個百分點。』

所以可以看出哪些職業類別有逐漸減少的趨勢,當然其中完全沒有將農林漁牧等一級產業列出,

我想是因為其占GDP的百分比愈來愈低了吧!

 

 ▼下圖為各行業的細部職位數前十大排名,若是前十大加總所占百分比愈高,則該行業所需職位項目就愈少!

從業人員職稱人數-1

我只列幾項比較具有代表性或產值較大且從業人員數較多的產業,大家可以看看自己的職位是否在上面,與自己競爭的從業人員有多少?

從業人員職稱人數-2

從業人員職稱人數-3  

 

再來看看職場上面,男女兩性的工時與薪資差異吧!

據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,100年男性總薪資為50,296元,

總工時為181.3小時,男性平均時薪為277元

女性總薪資為40,187元,總工時為175.7小時,女性平均時薪為229元,是男性平均時薪之82.4%。

近十年來,兩性在職場上的平均薪資(時薪)以及差距走勢

兩性薪資及差距

『 兩性薪資因工作性質、年資及職位之不同,存在差異,觀察近10年兩性薪資差距,

90年之22.3%降100年之17.6顯示兩性薪資差距有逐漸縮小之趨勢。』

『若與上(99)年比較,受僱員工男性總薪資增加1,398元(或增2.86%),女性總薪資增加1,011元(或增2.58)。』

所以不要再靠腰說總是男人當家,讓女人沒有得以發展的機會與空間。關於兩性在職場上的同工同酬以及分析

請參閱敝人之前的文章: 為什麼你不結婚?(5) - 所謂的職場性別歧視 

接下來看看各行業的工時差距:

各行業當中,男女性的工時差距。

兩性工時差距

『依行業別觀察,100年女性受僱者每人月平均工時較長「其他服務業」202小時

「藝術、娛樂及休閒服務業」183.1小時、「製造業」182.2小時、「支援服務業」181.4小時等四行業,

工時最短之行業為「教育服務業」136.5小時。』

也難怪平均工資那麼少! 只有不到22K! 家教或補習班都算是這行業,多數都是當作副業或兼職增加收入。

 

『兩性工時差距在10小時以上的為支援服務業(男性較女性多20.6小時)、其他服務業(女性較男性多13.6小時)、

運輸及倉儲業(男性較女性多11.1小時)』

這裡順便稍微說明一下,女性工作者工時較長的「其他服務業」主要包括了:理髮院或其他美容行業、

婚紗攝影或新娘秘書以及汽機車維修行等。

而男性工時較長的「支援服務業」則包括了:保全服務、設備或汽車租賃、旅行社或清潔公司等行業。

 

▼ 職場當中常見的不平等待遇情形

不平等待遇情形

女性受僱者於100年間在工作職場上因性別遭受不平等待遇之情形,以「調薪幅度」

遭到不平等待遇的比率較高,占5.0其次為「求職」、「陞遷」及「工作分配」,

分別有3.83.7%及3.2%;

男性受僱者於100年間在工作職場上因性別遭受不平等待遇之情形,

「工作分配」「求職」遭到不平等待遇的比率較高,

分別占3.02.5

這跟我之前所強調,所謂的「假兩性平等」的靠北文章,某方面來說是吻合的,

請見: 在台灣,女權伸張實在是個很莫名其妙的運動! 

就「求職」雖然現在有了《就業平等法》,但公司要找人的時候多數還是會依照自己的一些主觀意識來找女生或是男生,

就舉個大家都很常見的例子,如果是要請櫃台總機或是人資或是行政助理之類的職缺,多數還是請女生居多,

因為主流觀點認為女孩子做事比較細心又懂得應對進退

。如果是要請現場搬運人員或是比較需要勞力的工作如工人、司機駕駛,多數還是找男生,

因為多數人認為男生比較有力氣,體力較好,

可以從是重度勞動的工作,也因此兩性薪資差距以金融及保險業 (注重儀表與說話技巧) 相差0.49個百分點最小,

礦業及土石採取業 (注重體力與勞動能力) 相差8.93個百分點最大。

其實如果要將討論範圍擴大,還可以看其他生活面,最明顯的例子就是租房子了,

一堆都是「限女」。這社會的主流意識還是認為女性生活比較單純,又比較愛乾淨,

不會將環境搞得很髒亂,所以一堆租房告示都是只找女性。

當然這隻身在外打拼的男性是非常的不公平,我們一樣可以舉出一堆男生愛乾淨又生活單純(阿宅)的案例,

光是我本人就是很好的案例了!

不過這邊先不討論,再講下去就離題了XD

 

 最後補充一下工業與服務業實施「週休二日」的情況

產業休假天數

95年起每週工作五天之事業單位皆占四成以上,早已是主要工時形態;惟每週工作六天之事業單位仍近三成

主要係因為服務業部門需配合一般社會大眾消費習慣且營業時間較長,以致每週工作六天之比率較高。 

這段我在 台灣其實是幸運的 [生活篇] 也有稍微提到,台灣在國際上引以為傲且少見的生活便利性,全世界便利商店密集度第一名

,也是廠商為了配合民眾的生活習慣以及方便性,才有這樣的服務業工時型態。

身旁的朋友不少是從事服務業,假日真的幾乎很少休假!

如果又遇到週年慶等促銷檔期,那段期間更是禁休,每天早出晚歸,工時12小時起跳!

這樣的扭曲工作型態難道值得鼓勵嗎?

為了拼經濟,促進消費擴大內需,就要犧牲個人健康與休息嗎? 或許你會說,工時長但領的多啊!

但是如果深入研究,將所有獎金以及薪資加總起來,換算成時薪,

多數服務業(不包含金融證券或保險業)的時薪還是比正常上班族來的低!

也就是說,如果想增加休假天數與減少工作工時,就要從全民的生活和消費習慣做起,

拼經濟誰說只能靠增加工時創造營收?

如果人均國民所得提升,同時增加人均產出效率,大家的購買力變強,同樣可以提升營收!

如果台灣的企業永遠擺脫不了高工時、低薪資低成本、靠衝量拼業績的製造業思維,

想要提升國民生活品質簡直有如天方夜譚!

有了錢,賠了健康,沒有時間陪伴家人和朋友,失去了老公老婆和小孩,那你還剩下什麼?

到最後真的是 『窮的只剩下"錢"』!

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